Актуально! О примерном положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений

В целях создания оптимальных условий для урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в т.ч. в случаях нарушения нормы профессиональной этики педагогических работников (посягательства на профессиональные честь и достоинство педагогических работников) и т.д., Минпросвещения России и Общероссийский Профсоюз образования актуализировали Примерное положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, создание которой в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, предусмотрено частью 2 статьи 45 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Всем образовательным организациям целесообразно актуализировать Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (часть 2 статья 45) и с учетом Письма Министерства просвещения России и Общероссийского Профсоюза образования от 22.12.2025 № ОК-3774/08/757 «О примерном положении» (вместе с Примерным положением о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений).

Учитывая социальную значимость вопроса, необходимо:

- разместить локальные нормативные акты о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений организаций, осуществляющих образовательную деятельность, разработанные с учетом Положения, на официальных сайтах соответствующих организаций в сети "Интернет";

- знакомить педагогических работников с локальными нормативными актами о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений организаций, осуществляющих образовательную деятельность, на основании следующих положений Трудового кодекса Российской Федерации:

• работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (аб. 10 части 2 статьи 22 ТК РФ);
• при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (часть 3 статьи 68 ТК РФ).